En un significativo avance hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo, Dinuy ha implementado su propio Plan de Igualdad, marcando un hito importante en su historia corporativa y en la cultura laboral en general. Este plan, aunque voluntario y no exigido por ley para la compañía, subraya el compromiso continuo de Dinuy con sus valores fundamentales de equidad y responsabilidad social.
El Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de tres años, se formalizó el 29 de abril mediante una ceremonia de firma que contó con la participación de representantes de la empresa y delegados de los trabajadores. Este plan no solo simboliza un compromiso conjunto, sino que también establece un precedente en la práctica de la igualdad dentro de la organización.
Dinuy se propone con este plan eliminar cualquier forma de discriminación y fomentar activamente la diversidad en todas las facetas de su entorno laboral. Desde el reclutamiento hasta las condiciones de trabajo, el plan garantiza una igualdad efectiva para todos los empleados, con especial atención en la inclusión de personas con diversidad funcional.
El enfoque del plan en la igualdad de género destaca el convencimiento de Dinuy de que un entorno laboral diverso y equitativo no solo maximiza el potencial del equipo, sino que también contribuye a una sociedad más justa. Para asegurar la equidad, Dinuy ha instaurado protocolos estrictos para prevenir cualquier discriminación basada en género, raza, religión, o orientación sexual, integrados en un protocolo comprensivo de sensibilización y actuación contra el acoso laboral y violencia sexual.
Este Plan de Igualdad es supervisado directamente por el Comité de Dirección de Dinuy, asegurando así la integración de estas prácticas en la gestión de recursos humanos y todas las operaciones de la empresa. La seriedad del compromiso de Dinuy con la igualdad es tal que, desde el 2 de mayo, el plan ha sido oficialmente inscrito en la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa, del Gobierno Vasco.
Con este paso, Dinuy no solo reafirma su compromiso con la igualdad de género y trato, sino que también se posiciona como líder en la promoción de un ambiente laboral ético y responsable.
SECORSA (SUMINISTROS ELÉCTRICOS CORDOBSES, S.A.) ha recibido una ayuda de la Unión Europea con cargo al Programa Operativo FEDER de Andalucía 2014-2020, financiada como parte de la respuesta de la Unión a la pandemia de COVID-19 (REACT-UE), para compensar el sobrecoste energético de gas natural y/o electricidad a pymes y autónomos especialmente afectados por el incremento de los precios del gas natural y la electricidad provocados por el impacto de la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania.